¿Qué es la dotación laboral?
La dotación laboral es una prestación social regulada por los artículos 230 a 235 del Código Sustantivo del Trabajo (CST). Consiste en la entrega de calzado y vestido de labor apropiados para la actividad que desempeña el trabajador.
¿Quiénes tienen derecho?
Tienen derecho a dotación los trabajadores que cumplan dos condiciones:
- Devengar hasta dos (2) veces el salario mínimo legal mensual vigente (SMLMV).
- Haber cumplido más de tres (3) meses de servicio con el empleador.
Fechas de entrega
El empleador debe entregar la dotación tres veces al año, a más tardar en las siguientes fechas:
- 30 de abril
- 31 de agosto
- 20 de diciembre
¿Qué incluye?
La dotación debe incluir un par de zapatos y un vestido de labor adecuados para la actividad que realiza el trabajador. No se trata de cualquier ropa: debe ser apropiada para la labor desempeñada.
No es compensable en dinero
Una regla fundamental: la dotación no puede compensarse en dinero. El empleador no puede entregar dinero en lugar de la dotación, ni puede descontarla del salario. Si el empleador no entrega la dotación en especie, incumple la ley.
Obligación del trabajador
El trabajador está obligado a usar la dotación en el desempeño de sus labores. Si no la usa, el empleador queda exonerado de la obligación de suministrar la dotación del periodo siguiente.
Dotación y terminación del contrato
Si el contrato termina antes de la fecha de entrega de la dotación, pero el trabajador ya cumplió los requisitos (más de 3 meses y salario inferior a 2 SMLMV), tiene derecho a recibirla.
Sanciones por incumplimiento
El incumplimiento en la entrega de dotación puede generar multas impuestas por el Ministerio del Trabajo. Aunque la dotación como tal no se compensa en dinero, su no entrega puede considerarse como incumplimiento de las obligaciones del empleador.
La dotación laboral es un derecho del trabajador y una obligación del empleador. Su entrega en especie, en las fechas correctas y con la calidad apropiada, es un requisito legal que no admite sustitución en dinero.